“咱们工人有力量，每天每日工作忙。”这首歌曾是中国无数产业工人的心声，以前，在城市中最多的人群就是工人。在当年工人被称为老大哥，能得到社会的尊重，尤其是技术工人更加吃香，如果是八级技工，会被人们尊称为大工匠。
然而，随着我国的快速经济发展，人们的生活条件也越来越好，人们对工作的要求也越来越高，一些比较辛苦的职业现在很多人都不愿意去做。现在的年轻人往往认为去大城市当白领或者考公更有面子，也更有前途。还有，在企业上班拿的那份工资没法适应当下的房贷、教育费、医疗费。哪里钱多去哪里，年轻人择业时根本顾不上思考其他。
从80后开始，到现在的00后，他们从小就被家长寄予厚望，参加各种培训班、补习班，为的是有朝一日能够考上名牌大学，有一个好单位，能坐在办公室里有个冬暖夏凉的工作，过上幸福的生活。但现实真能如他们所愿吗？据统计，全国几百万外卖小哥中，有不少人具有硕士学历，有很多人具有本科学历。外卖小哥是社会公认的技术含量不高的基层工作，小学毕业者就可以胜任。大量高学历者去送外卖，折射出了就业的深层次问题。这个问题甚至还触及中国的顶尖高校的毕业生。比如北大博士去北京朝阳区当城管，清华博士去做小学教师，这些新闻屡见不鲜，背后是中国就业环境的巨大改变，人们传统印象中的好工作，比如公务员、事业编制的岗位会有大量高学历人群去竞争那少得可怜的岗位。一些二本、三本毕业的学生甚至只能选择一些销售员的岗位，承受巨大的心理压力的同时，还赚不到什么钱。
普通大学生供过于求，学霸就业降级，仿佛社会不需要这么多“劳动力”了。其实不然，只是人们认为的“体面”工作竞争异常激烈，对于传统制造业来说，技工严重缺口。企业招工招不到人，没人愿意学技术。传统制造业企业成了年轻人争相逃离的地方，当年受人尊重的技工，如今却无人愿做。技工真的如年轻人想得那么糟糕吗？情况确实不太好！现在年轻人到企业上班，学到技术也不一定有前途。原因就是这些机器是在不断地更新换代的。机器越来越先进，学的东西也越来越多。但是工资却是越来越低了，以前是靠技术吃饭，现在是靠企业的效益吃饭。企业产品销路不好，没有效益，不管个人的技术如何都得不到该有的回报。
大工匠是我们国家迈向高端制造业的中坚力量。既然普通高校毕业生就业如此困难，而企业又大量缺人，为什么年轻人都不喜欢进企业工作呢？除了上述原因外，其实还有很多深层次的原因。中国人的传统观念中有：“万般皆下品，惟有读书高。”人们认为不管是经商还是务农，都不如读书走仕途这条路高级，且令人敬重。
说句大实话，企业的环境年轻人是不喜欢的。有实力的顶级工厂还好，要是那些条件落后的老厂，则苦不堪言。满是灰尘又嘈杂的工作环境，冬天冷，夏天热。这些在蜜罐中长大的80后、90后、00后，怎么能吃得了这种苦。同时，一位优秀的技工是常年要和机器设备打交道，在车间里面摸爬滚打才能成长为合格的大师傅，这需要强健身体和强大的忍耐力才可以完成。如今的年轻人宁愿当物业保安、送外卖，也不愿去企业工作。事实上，人们不喜欢进企业的主要原因是他们的钱少了。与网约车、外卖、自媒体等新兴职业相比，企业的工资水平竞争力不强，还有一点是工作时间太长，而且，管理不人性化。
相比那些高楼大厦喝着奶茶的白领，企业的环境和劳动强度也着实令年轻人爱不起来。虽然，现在少数效益好企业的技工工资待遇也很高，甚至比当地的一些白领都高，但是，他们付出的劳动也是很艰辛的，尤其是在现在这种激烈竞争的环境下，企业生产强度也很大，技工赚的每一分钱也都是其辛苦的汗水得来的。
现在年轻人普遍不爱学技术，但我国又是一个制造业大国，每年生产大量的工业制品，其中需要相当数量的车、钳、铆、电焊等专业工人，没有这些工人的劳动，工程师的设计再好，机器设备再先进，工业生产也运转不起来。和那些流水线上的普通工人重复操作不一样，这些技术工人需要维修机器，操作机器，尤其是现在的人工智能时代，我们需要的技术工人可能是需要懂机器人的技术工人。随着制造业的升级，我们的技术工人非但不会减少，反而可能会更加紧缺，对其自身技术的要求也会更高。
那么，面对如此尴尬局面：一个是年轻人不爱进企业，一个是企业急需技术工人，到底应该怎么办？只有解决好这一矛盾，我国才能在制造业强国之路上行稳致远。众所周知，我国的工业化完成得较晚，对于技工的培养和使用缺乏一定的体系化建设。而一些完成工业化较早的国家，可能会有一些我们可以借鉴的经验。
以德国为例，其制造业非常发达，有一些闻名世界的知名品牌，如奔驰、奥迪、宝马、保时捷、大众等等。作为世界工业制造的顶级大咖，德国的技工培养和使用体系起到了至关重要作用。在德国做技工的工资待遇也不差，一名普通技工，月收入可达3000欧元，折合人民币为22200。德国一名普通大学的毕业生，工资可能在2500欧元左右，要低于普通技工的收入。如果能干到高级技工，那收入就更加可观了，德国柏林地区的高级技工月工资可达4000欧元，折合人民币为37000，这一收入可能要高于部分德国公务员或教授。对于如此诱人的工作待遇，那德国学生选择的多吗？答案当然是很多。
我国在近些年确立了高端制造业强国的目标，这就需要大量的高级技工作为人才储备，去实现这一目标。我们要在全社会树立一个全新的观念，就是职业教育不丢人，去企业上班不丢人，大学毕业生也不一定有技术工资高。不能再大肆渲染屌丝逆袭、一夜暴富这样不切合实际的事情，要让人们知道诚实劳动比什么都可贵，去企业做工人也可以实现人生价值。中国人有个特点，就是愿意跟随大众的步伐，如果大家都认为当技术工人好，那么可能技术学院的门槛都要被踏破。在收入分配上，也要加大对技工的倾斜力度，比如减免优质国有制造业工厂的税收，减免技工的个人税收等等，让技工拿到手中的钱越来越厚，这样才能使得他们更有成就感，归属感，自豪感。另外，对于工厂的工作环境，也要出台相应的标准，要让技工师傅们在相对舒适的环境中劳动，得到最大的尊重和关怀。
只有这样，年轻人才会喜欢进企业上班；只有这样，中国制造业的明天才能走出一片新的天地；只有这样，高端制造业强国的梦想才能够顺利实现。